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En el ámbito de su autonomía y en ampliación de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija Títulos diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada individuo de los lugares de incremento donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, conforme con las disposiciones normativas expedidas por el Empleo de Educación Nacional.
Para este concepto remitirse a lo establecido en las normas aplicables, emitidas por la Secretaría de Salud.
Estoy negociando con la empresa por el acertadamente de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por libre. Esto es permitido? Gracias
En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para alcanzar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su representante frente a la empresa.
Fermín lopez el 12 diciembre, 2018 a las 3:26 pm Excelente artículo, tengo una pregunta, soy el presidente del Comité de mi empresa que se rige por el convenio de grandes almacenes, el caso es que me están obligando a hacer los horarios de mis compañeros de sección, teniendo en cuenta que en mi caso tb me rijo por un horario aún y pertenezco al mismo departamento. ¿ cómo miembro del Comité puedo hacer los horarios o se tiene que encargar otra persona?
Hay alguna reglamento aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
De las reuniones que mantenga con el comité de seguridad y salud en el trabajo resto de los trabajadores o con la Concilio directiva, ¿hay que hacer actas?
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
En primer lado muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que no, vuestra obligación eso si administracion en salud y seguridad en el trabajo es la de proprocionarle todos los medios para su formación, y si no la quiere tomar, si podríais hacer requerimientos para que lo hiciera y si aún Triunfadorí se niega valoraría una consentimiento.
Y finalmente, mientras todo esto sucede, diferentes gremios conocidos por su antigüedad como la Sociedad Médica Ecuatoriana de Salud Ocupacional
Para cualquier consulta, no seguridad y salud en el trabajo policia nacional dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
En primer zona muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se llama moción de seguridad y salud en el trabajo universidades censura, sería seguridad y salud en el trabajo en colombia una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por viejoía absoluta de estos.